Les heures effectuées dans le cadre du complément d’heures peuvent faire l’objet d’une majoration de salaire. Pour notifier ce complément d’heures, vous devez agir au niveau du Bulletin du salarié et au niveau de la Saisie des éléments.
Pour saisir un arrêt de travail : accédez aux Arrêts de travail (Absence > Liste des arrêts de travail) puis ajoutez un arrêt de travail. Dans la fenêtre de création de l’arrêt de travail, sélectionnez le salarié concerné…
Pour enregistrer l’activité partielle de vos salariés comme les congés et absences au niveau de leur bulletin de paie, vous commencez par adapter le contrat dans la fiche du salarié, puis…
Découvrez toutes les étapes à suivre pour gérer l’activité partielle du salarié ou du cadre dirigeant. En bonus, un dossier relatifa au cadre légal.
Cette convention collective gère de façon standard une série d’éléments à la condition de les configurer. Suivez les liens repris dans la partie Sur le même sujet pour définir les éléments utiles à la gestion de vos salariés. Pour bénéficier des calculs automatiques, vous devez configurer l’établissement, configurer vos salariés et éventuellement tenir compte des spécificités liées à …
Pour bénéficier des calculs automatiques, vous devez configurer vos salariés et éventuellement tenir compte des spécificités liées à votre convention. Configuration du salarié Configurez la fiche de vos salariés afin de bénéficier des calculs automatisés liés à votre convention. Parcourez la ou les page(s) de la fiche pour renseigner les informations. Classification Le Niveau : …
Pour paramétrer l’acquisition des congés payés, vous devez prendre en compte le type d’acquisition des congés payés en jours ouvrés : par proratisation ou non…
Vous devez envoyer le signalement d’un arrêt de travail dans un délai de 5 jours à compter de la connaissance de l’évènement. Pour cela : accédez aux Signalements des arrêts de travail (DSN > Signalements > Arrêt de travail et reprise)…
L’activité partielle (anciennement chômage partiel) est un outil permettant de maintenir les collaborateurs dans l’emploi…
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